网友爆料宁波银行科技部骚操作：严控成本，将应届生调往一线？

作为一家以科技创新为核心竞争力的网友银行，宁波银行近年来推出了多项智慧化、爆料部骚数字化金融产品和服务，宁波受到业界和客户的银行严控广泛认可。不过，科技近日有网友在社交平台上发布消息称，操作成本今年宁波银行技术部进行了一系列“性感操作”，将应届生包括严格成本控制、调往应届毕业生调往一线等。网友意图削减成本并迫使员工辞职。爆料部骚 。宁波

据网商反映，今年以来，科技宁波银行科技部采取了以下举措。操作成本举措一：调整晋升加薪机制，将应届生提高递进晋升的分数要求，降低员工晋升加薪的难度。动作二：疯狂削减项目预算，直接削减30-40%，优化淘汰外包人员。网友反映，今年宁波银行科技部开始大幅压缩项目成本，对各项目组的预算进行大幅削减。有的项目甚至直接取消或推迟。同时，为了节省人力成本，宁波银行技术部门对外包人员进行了广泛的优化和淘汰。一些外包商已接到通知，他们的合同将不再续签，或者他们的出价已被降低。

最可气的是，宁波银行要求应届毕业生重新分配到一线岗位，并且正在疯狂调动思路，将中后台人员从总部转移到分行、分行，与一线营销相辅相成。容量。网友表示，这些应届毕业生原本是被宁波银行科技部的科技创新、高科技理念所吸引，却被分配到了与自己领域和兴趣不相符的岗位，不得不面临高额的待遇。前线的强度和压力。工作环境。

这些爆料引起网友强烈反响。有人认为，宁波银行科技部门的行为是对员工的不尊重和不负责任，浪费人才和资源，有损其品牌形象和市场竞争力。有人表示，宁波银行科技部门可能是受到了经济形势的影响，不得不采取一些紧缩措施来应对市场变化和风险挑战。但也要考虑员工的感受和发展，不能一味地压榨员工、牺牲员工的利益。 。建议宁波银行科技部门加强与员工的沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免负面情绪和舆论。

对于网友爆料是否属实，宁波银行科技部尚未做出官方回应。不过，根据网友反馈，宁波银行科技部门或许需要重新思考管理方式和人才培养机制，以免失去最宝贵的资产——人才。以上就是本文的全部内容。如果喜欢这篇文章，请点赞、关注哦~